【上班十多天辞职有工资吗】在实际工作中，很多新入职的员工因为各种原因，在工作时间不长的情况下选择辞职。那么，上班十多天辞职有没有工资？这是很多职场新人关心的问题。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。也就是说，只要员工正常出勤并完成了工作内容，即使只工作了十几天，也有权获得相应的劳动报酬。
不过，具体是否能拿到工资，还要看以下几个因素：
一、
1. 正常出勤：如果员工在工作期间没有缺勤、迟到早退等行为，且完成了基本的工作任务，用人单位应按实际工作天数支付工资。
2. 试用期离职：如果员工处于试用期内，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，同样有权获得已工作天数的工资。
3. 未签劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权获得工资。
4. 公司不支付工资：若公司拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 工资计算方式：工资一般按日薪计算，即月工资除以当月实际工作天数（通常为21.75天）。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有，根据实际工作天数支付 |
| 工资计算方式 | 按日薪计算（月工资 ÷ 21.75） |
| 试用期辞职 | 可提前3天通知，仍可获得工资 |
| 未签合同 | 仍享有工资权益 |
| 公司拒付工资 | 可通过劳动仲裁维权 |
| 工作天数不足一个月 | 按实际天数计算工资 |
三、温馨提示
- 建议员工在离职前与公司沟通清楚工资结算方式。
- 保留好考勤记录、工作证明等材料，以备维权使用。
- 若遇到工资拖欠问题，及时向劳动保障部门反映。
总之，上班十多天辞职是有工资的，但需确保自己已履行基本工作义务，并做好相关证据留存。