旷工离职工资应按照实际出勤天数计算，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但不得克扣已出勤工资。 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度（如旷工），公司有权单方解除劳动关系且无需支付经济补偿金。工资结算时，旷工当日无工资，但员工实际工作日的工资必须全额支付，不得以旷工为由随意扣减。若公司规章制度规定旷工罚款，罚款金额不得超过当月工资的20%且不得低于当地最低工资标准。此外，若旷工行为给公司造成直接经济损失，公司可要求员工赔偿，但需提供相应证据。建议员工在离职前与公司核对考勤记录，并保留相关证据，避免纠纷。
【常见问题】
问题1：旷工离职工资怎么算，公司是否有权不发工资？
回答1：旷工离职工资按实际出勤天数计算，公司有权扣除旷工当天的工资，但无权不发放已出勤部分的工资。若公司以旷工为由拒绝支付所有工资，属于违法克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问题2：旷工离职后，公司能否以“旷工”为由扣发全部离职工资？
回答2：不能。公司只能扣除旷工对应的工作日工资，以及依据合法规章制度进行合理处罚（如罚款），但处罚金额有限制。剩余已出勤工资必须足额支付，否则员工可依法维权。
问题3：旷工离职工资的计算中，法定节假日和休息日是否计入？
回答3：旷工仅针对工作日，法定节假日和休息日不属于旷工范畴。计算旷工离职工资时，应剔除法定节假日和休息日，仅按实际工作日中旷工的天数计算扣除，其他正常出勤日工资照常发放。
问题4：因旷工被公司解除劳动合同，还能拿到经济补偿金吗？
回答4：不能。根据《劳动合同法》第39条，因员工严重违纪（如旷工）导致公司解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金。但员工已出勤的工资仍应结清。
问题5：旷工离职工资的支付期限是多久？
回答5：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。通常要求在离职手续办理完毕后的下一个发薪日或15天内支付，具体以当地规定为准。若公司拖延，员工可主张逾期支付赔偿。