发布时间：2023-05-11 23:57:06 栏目：科技
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1、“100Offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。
2、上海奇点人力资源有限公司旗下网站。
3、100offer的优势是有客户经理在中间进行调和。
4、他会站在候选人和我们公司的角度同时出发，以相对中立的姿态，去向候选人介绍我们公司和职位。
5、和猎头相比，100offer更贴近企业HR，不会为了多赚几千块猎头费而把候选人推荐到一个并不适合他的位置上。
6、毕竟对HR来说，招聘最大的痛点莫过于：经过层层筛选后，终于招到了一个候选人，这个人却刚入职就选择了离职。
7、一般遇到这种情况，要么是猎头没有如实向候选人描述公司的真实情况，导致候选人入职后产生了心理落差；要么是候选人在入职前没做好融入新环境的心理准备，导致在与新团队的磨合过程中产生了摩擦。
8、如果是前者，公司没必要对候选人再进行挽留。
9、但如果是后者，公司应该对候选人进行正确的引导，帮助他度过入职磨合期。
10、100offer可以留住试用期想离职的候选人这是一个招聘方和100offer合作挽回有离职风险候选人的成功案例。
11、成功是多方积极配合与及时推进的结果，总结原因，主要在于：100offer客户经理之间的频繁沟通、信息通畅；100offer的客户经理及时与候选人见面，客观中立地帮助他分析现状；100Offer是严格意义上的一线公司的两年工作，他们网站的说明中有丰富工作经验的应届毕业生是可以的，）也许需要“脱袜子”级别的才算经验丰富。
12、刚过去的招聘让我们看到互联网招聘市场已经发生变化。
13、最大的变化之一可能是互联网招聘小型创业公司从小型初创企业向大公司的转变。
14、更看重人的性格特质从履历的大数据中筛选到与公司的职位匹配，从多轮面试，再到一票被否决的候选人评估，互联网初创企业以其严格的面试流程著称。
15、非常看重一个候选人的性格特质。
16、这样不仅减少了以后的离职率，也是日常工作能够更加顺利的进行，团队的氛围更加和谐。
17、坚持私密招聘现在100offer的目标范围已经扩展到技术、市场、设计和产品。
18、在在线招聘这个市场瓜分时期，100offer避开了这汪危机四伏，竞争惨烈的红海。
19、高端人才的跳槽会有猎头跟进安排，普通业者的求职则以简历投递来逐家敲门。
20、100offer招聘从形式看借助了婚恋市场的形式，也因此私密性更强。
21、100offer的另一面100offer虽然在很大程度上站在求职者的角度考虑，但是作为一个招聘平台，它的利润仍需从企业这一方获取。
22、每一个求职者求职成功都会赠送一笔额外的奖金，同事向企业收取一定份额的服务费。
23、对于这些，资本市场或将继续观望下去。
24、所以当回归理性，空气中一定散布着不妙的讯息。
25、因此，随着新的时期的到来，在线招聘这一行业急需以为能突破的黑马。
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